採用方針

RECRUIT POLICY

どういう会社を目指しているか

我々LIFULL Marketing Partners(以下LMP)は「日本で一番働き続けたい会社」を目指しています。
また、“働き続けたい”に対しては、以下4つの定義を掲げており、

  1. 家族に自慢できる
  2. 人を大切にし合う文化
  3. 常に成長できキャリアビジョンに近づける環境
  4. 経済的に安定している

会社にとって悲しいことは、

  • 社員が前向きに働けていない環境
  • そして後ろ向きな退職(離脱)

折角集ってくれた社員達と長期に渡ってビジョンや理念の実現は行っていきたいものの、時には“別れ”もあります。
その別れの際に、「ここで働けて良かった」「ここの人と出逢えて良かった」「ここがあるから次へいける」といったように、
“誇り”を持てるような会社創りをしている最中です。
「働き続けたい」というワードを掲げながらも先述③のように、
会社は個人のキャリアビジョン実現(夢の実現)に全力で応援していきたいと考えています。

働き続けたい、誇りに思える、だから“辞める理由がない”、
あるとすれば、自身の夢を実現する為の挑戦としての別れ。

これらを全社員が感じられる状態。我々が目指している会社の考え方です。

そしてこの状態を生み出すための組織基盤として、『自律型組織』の構築が必要と考えています。

自律型組織とは共通の価値観の元、ひとりひとりが意思決定できる、意志決定に意見できる組織。
誰でも自分で考え自発的に働いた時、最も生産性が上がり、自己成長もします。
やらされ仕事は、それに関わる誰にとっても幸せなことではないと考えています。

そのような組織にするために、ビジョン(会社や自部門のある時点での姿)、
誰もが共通の判断軸と持つための価値観(社是、経営理念、ガイドライン、行動指針)を明確にしています。
ひとりひとりが会社、自部門が目指す姿を理解したうえで、
自分自身の役割を価値観に沿って自律的に行動していくことで、
ビジョンを達成し『日本で一番働き続けたい会社』になることが我々の目標です。
だからこそ我々にとって採用活動=価値観の合う同志と出会うことはとても大切なことになります。

採用基準

採用基準の中には、「人に感度の高い人」という言葉を設定しています。
人に感度が高いとはどういうことか? 我々では以下のように意味付けをしております。

  1. 人の些細な優しさにも感動できる心(優しさを感じられる心)
  2. 困っている人の為に行動へと繋ぐことができる心
  3. 情熱をもって人と接することができる心

人に対して「与えること」も大切ですが、人から何かを「もらった時の感じ方」にも我々は重きを置いています。

弊社の経営理念は「感動を与えるパートナーで在り続ける」です。
お客様、取引先はもちろんのこと、仕事を共にする同僚、
そして自分を支えてくれている家族や恋人、友人、
会社から1歩外へ出ても全方向に対して感動を与え、感動を覚えられるような、
“感度の高い方”との出逢いを日々求めています。

このような価値観が多く集っている会社は、各方面に最高の感動を与え、パフォーマンスを発揮し、
結果として会社の永続的な存続、業績へと繋がっていくと考えています。

働く仲間

「会社の良いところ、好きなところはどこですか?」
この質問をすると、年齢、年次、関係なくほとんどの社員が口を揃えて発する内容が、

「人が良い、人が好き、人が素敵」

このような言葉が返ってきます。
役割、役職などの実務上の階層はあっても、いたって“フラット“。
これらがLMPの特徴です。

LIFULLグループの考え方の中に、社員は「同志」というものがあります。
同じ志をもって集っているからこその考え方です。

その為、「社長!」や「部長!」などといった役職名で呼び合う文化はありません。
むしろ、名前やニックネームで呼び合っています。
そのようなフラットな環境だからこそ、チームの結束感も強いです。

また、「人が良い、好き、素敵」という理由のひとつとして考えられるのは、
それぞれが「仲間に対して熱い」というのがあります。

仲間が悩んでいれば時間をかけて相談に乗る、
仲間の成長の為に本気で対峙する、
など、
仲間が喜んでいる時には共に喜び、悲しんでいる時には共に悲しむことができる。
想いを共有・共感し合いながら仕事に取り組める社員が多く働いています。
互いを認め合い、高め合う。維持しながらも創り続けていきたい会社の姿です。

募集要項

REQUIREMENTS

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